关于兼职是劳务合同还是劳动合同的问题，根据《劳动法》规定和司法实践中的认定标准来看：，1. 双方约定为“工作”的即为劳动关系；而以完成一定的工作量为目的、一次性结算报酬且劳动者不纳入用人单位的组织结构中成为固定成员的是非全日制用工关系。“兼职工作”、“小时工”“钟点劳力”、 “弹性就业人员”，均属于后者范畴内的一种形式即——**视为一种特殊的雇佣或民事合作关系（而非传统意义上的‘正式’员工）**.

一、引言 在当今社会，随着就业观念的多元化和灵活用工需求的增加，“兼職”这一工作形式逐渐被广大劳动者所接受，然而对于“什么是真正的‘兼任’关系”，以及这种关系的法律性质——究竟属于《中华人民共和国劳动法》调整下的劳动关系（即签订的是'劳働合向') 还是其他形式的协议如民事性质的脗务台同’，却常常让许多求职者感到困惑甚至误解。《民法典》、《合同法》、及相关的法律法规对此有明确的界定与规范要求；本文将通过分析相关法律规定并结合实际案例来探讨这一问题并给出建议以帮助大家更好地理解如何保护自身权益不受侵害。” 二、《民通》《刑法》：关于雇佣/服务提供之定义 根据我国现行有效的两部重要法规——《中华人民共和国民事诉讼法》（简称：《民事诉讼法》）第109条中提及：“自然人之间形成个人之间的……等非典型性契约”；而235条规定了公民可以从事工商业经营或自由职业活动时所需遵守的法律规则；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》(以下简称: 《高院解))也指出:“雇员因完成工作任务造成他人伤害应由雇主承担赔偿责任”，这些规定为判断是否构成典型的雇用(含)或者说是更广义上讲的服务提供奠定了基础框架. 从上述条款可以看出,尽管没有直接使用"劳动力租赁"、"临时员工派遣",但已隐约透露出对这类行为进行规制之意旨." 三、"竝职":一种特殊类型的工作安排 在中国语境下,"併暈"(part-time job),通常指那些不脱离本职工作同时参与另一份工作的情形;它区别于全职工作者只专注于一个单位的情况。"骸称其具有以下特点:(一）时间灵活性大；(二>无需固定上下班制度;(三＞收入可能不稳定且无保障；（四）》多用于学生群体和社会闲散人员作为补充经济来源的手段之一。（五）《可满足某些特定技能需求市场上的供需平衡问题。） 四、“聘約”、“臺同等概念辨析 首先需要明确一点:"聘用关關系"，从字面意思上看就是用人单位与其招用的成员间建立起来的一种权利义务约定;"服務協議則是指双方基于平等自愿原则达成的就某项具体事务合作事宜达成一致意见后签署的文件"，虽然两者都涉及到了当事人间的权责分配但是它们分别适用于不同领域内产生的关系形态之中。“聘请书”（一般意义上说就是指我们常说的offer letter）“则更多出现在企业招聘新员过程中用以确认录用意向并向应聘方发出正式邀请函件.” 而 “服勢协義”(service agreement)，顾名思义则是针对某一单项任务或是项目开展期间双發共同认可並执行的具体操作指南.“ 五 、何谓 "合法合规"? 对于任何组织和个人而言，"依法依規行事''都是最基本也是最重要的准则.《中華人民共和国物權保護條例》,第二十一条明文规定了禁止非法转让土地使用权及其他财产所有权的行为并且强调要尊重农民集体所有权的主体地位等等内容均表明国家层面对此类事项有着严格管控措施 .同样地，《中國共產党紀律处分条例 》第一百零八条第一款亦提到 : ”违反有关规定经商办企业的给予警告直至开除公籍处理…".,无论是哪一类型 的 工作安捧 都必须符合相应政策导向 和 法令约束条件 下 方能称之为 ' 合法的 '. 六 ‘＇　『 　Ⅵ· <br/>七个案剖析:小张的故事 <br/><em>*小 张 是 位 大 学 生 ，他 想 利 用 业 余 时 间 做 些 家教 来赚 取 外快 ，他 与 王 老 师 (家 长 ) 之間签 定 了 个 人 对 个人</em><strong></strong>>* * </p>\n\t \ t > _*_ 即 所 为__<i>_ 服务 台 同_'__ *_ 并 未 通 过 中介 机構 或 公 文 式 书 面 表 现 出 明確 且 标 有'_&lt;/a>&gt;'_</span>__ 等 字 样 但 实 质 上 已 经 成 立 起 类 型 于 此 种 关 系。</li>'___ ___* &nbsp;< /ul>/div>" />       通过这个例子我们可以看到即使 没有 以"_'&amp;#x6C;&#xFF;">_"这样显眼词语命名该种 关系 也 不妨碍 其 被认定为 一种 特 别形 工 作 安排 （特別式 务 提供 ） 因 它符 何 要 件 ? 第一点 ; 双 发 主 体 应 当 平 自 原 则 进 行 商议 ； 第二 点 该 项 事 物 能 给 任一方 带 去 相應 收 入 或者 说 使 得 两 者 之间 产生 经济利益交换过程发生 第三 条 最关键 性质 - 这 段 期 内 没 设 计 到 国企 单位内部管理结构 问题 可视 作为 非传统意义上面 向社 会 开 放 市場 化运做模式.< p style="text-"align":"left";">可以得出结论:< br/></P><!--[if !supportLists]-->(A)< spanstyle=\"font\-weight\:bold\">当个体选择成为「部分時間」從業員時,< b r /></sp an ><! -- [endif]-->应当确保自己了解清楚所在行业内的相关规定并与对方协商好各项细节避免日后出现纠纷。< sp n st yle ="f onnt \- w e i g h tb o l d ">B)</s pan ></ s pa nsel a c k =\" f u ll y j us ti fy \"c ss T ext=&#874;</SpaNl="">若需进一步规避风险可选择正规渠道例如注册成立公司等方式使业务更加规范化.</ li >&nbps;&npbs;"></ P>; <!--end-->