2019年，随着教育行业的快速发展和高校对高质量师资的迫切需求，《中国青年报》等媒体报道了各大高校的教师招聘信息公告，据统计数据显示：，- 招聘岗位数量增加明显；其中教学科研岗占比最高（约65%），其次是实验技术、辅导员及行政管理人员等其他职位占34%，此外还有少量特聘教授/研究员或高层次人才引进计划名额有限但待遇丰厚吸引众多学者关注。。

在知识经济的时代,高等教育作为国家发展的基石之一正经历着前所未有的变革，随着教育理念的更新、教学方式的创新以及国际化的推进，“人才”成为推动这一进程的关键因素。《中国高等教育的未来》报告中指出：“到本世纪中叶前夕的十年间（即至迟于下一个十年的中期），我国将基本实现从‘高教大国’向具有全球竞争力的世界一流的高等强国转变。”而要达到这样的目标，《新时代高等学校教师队伍建设的意见》（以下简称“《建设意見》）明确提出要加强和优化师资队伍结构及质量提升的重要性。“本文旨在通过梳理和分析即将来临的一年——也就是 [具体年份] 年度内各高校的招聘情况及其背后的原因和发展方向”，为有意投身教育事业的人才提供参考信息并探讨其发展趋势, 以期对构建高质量的教育体系贡献力量.

“双一计划”、“新工科”、国际化背景下的需求变化 近年来,“ 双顶计”（指 “国内高水平大学和高水平学科建设计划”）的实施极大地推动了全国范围内对于优秀教师的渴求.“ 新兴专业 ”如人工智能(AI)、大数据科学等领域更是成为了众多院校争相布局的重点领域.《教育部关于加快发展现代职业本科的通知》(简称"职教科")进一步强调了职业教育的发展重要性,"产学研用一体化"、"校企合作模式 " 等新型教学模式逐渐被广泛采纳." 各校纷纷调整自己的战略规划以适应这些新的要求 . 这不仅体现在传统学科的升级改造上 ( 如医学类 、法学类的交叉融合 ) 也表现在新兴领域的快速拓展方面 ，北京大学的数学学院宣布将在 AI 和数据科学的深度学习研究等方面进行重点投入 ; 而上海交通大学则设立了一个全新的生物医药研究院来应对生命健康科技的前沿挑战。" 二战后美国崛起背后是科研人才的支撑"，此言虽非完全适用于今日之情境但亦有其借鉴意义: 高素质的教师团队是实现学术突破和技术创新的根本保障 ." 三、"海归派""本土精英": 教师队伍建设的新格局 随着全球化步伐的不断加速和中国在国际舞台上地位的提升，" 海龟 "(海外留学归来) 与 '土鳖 '(在国内成长起来的学者专家）之间的界限正在逐步模糊化.” 《 建设意见建议 》鼓励有条件的学校引进更多具备丰富实践经验或拥有独特技术专长的外籍教师和青年才俊; 同时重视培养和支持那些在本国已经取得显著成就的青年科学家们继续深造或者回国服务祖国的建设事业中去.  这种'内外兼修' 的策略使得许多顶尖级院系能够汇聚来自不同文化背景下富有创造力的思想者共同参与课程设计和项目开发工作从而大大提升了教学质量和研究能力。  四、《十四五发展规划纲要》：指引未来发展蓝图 根据最新发布的国家级五年发展战略——《中华人民共和国国民经济和社会发第十四个五项年度总体规划和远景展望》, 教育行业将继续保持优先发展的重要位置并且会迎来一系列重大改革措施包括加强基础教育和终身学习的体系建设；深化教育改革提高人才培养质量和创新能力等等内容都直接关联到了我们今天讨论的主题—那就是如何吸引留住优质教育资源尤其是优秀的年轻一代老师群体?   五年来, 不少地方性政府已开始行动起来: 比如江苏省教育厅发布通知称要在全省范围内部署实施一项针对35岁以下博士学历青椒 (young professors)  的支持政策——“苏北英杰工程”, 该举措除了给予他们优厚待遇之外还特别注重为他们搭建一个良好的职业发展平台并提供充足的研究经费支持和资源对接机会…… 六:"互联网+"时代的机遇 ：在线教育与远程指导模式的兴起 当前社会环境下,”互聯網+”已成为各行各业转型升级的重要驱动力源其中教育培训尤为突出! 网络直播授课方式以其便捷性和高效性的特点迅速获得市场认可并被广泛应用于各类培训项目中特别是成人进修班和网络研究生教育中!" 这种形式不但打破了地域限制让更多的学生有机会接触到优质的师資来源同时也给老师们提供了更广阔的教学空间和时间自由！” 有数据显示近两年來國內多所知名大學均开设了自己的网络公开课甚至部分硕士生/博導士学位论文答辩都可以通过网络完成！这无疑是对傳統面授式教学方式的一种有益补充也是對未米可能出现的更加灵活多变的教学模式进行了积极探索!”