大学生兼职的工资与劳务报酬在法律上存在一定差异。根据《劳动法》规定，在校学生不具有劳动合同的主体资格和劳动关系主体身份；而依据民法理论中的“准民事行为能力人”概念及最高人民法院的相关司法解释精神，“勤工俭学”、“实习、见习等类似活动”，均被认定为非标准用工关系或雇佣关系的范畴内进行规范调整。《国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（国税函[2016]53号）也明确指出：对于支付给学生的相关费用应按照‘偶然所得’项目计算缴纳个人所节得额并扣缴相应税费后发放给学生本人。”因此在实际操作中通常将此类收入视为劳务报而非正式意义上的薪资福利待遇来处理和管理——即由雇主（如企业单位或者中介机构)直接向其提供服务者(包括但不限于实习生/ 临时性工作人员 等 )以现金形式结算时需代为扣除必要之个调金后再行转交至对方手中作为实际可支配使用金额部分 。

在当今社会，随着高等教育的普及和就业竞争压力的不断增大，“勤工俭学”已成为许多大学生的重要经济来源之一，然而对于他们所从事的工作性质及其所得收入的法律定义却常常模糊不清：是“劳动”，还是仅是一种单纯的 “服务”？其获得的究竟为法律意义上的"薪资"，即通常所说的'基本薪酬+奖金津贴等')；抑或是被归类于更为宽泛且可能包含更多非货币性福利在内的 '劳务报袤'? 这些问题不仅关乎学生的权益保障问题也涉及到相关法律法规的适用与执行情况以及企业用工行为的合法合规性问题等等诸多方面的问题亟待解决和完善 ，本文旨在通过分析《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规并引用实际案例来探讨这一问题并提出明确答案以帮助广大在校学生更好地理解自身合法权益保护的重要性和方法。” # 二.从法律规定角度解析概念 1.《中华人民共和囯合同法》（以下简称&quot;合同法的规定”）中关于劳动关系有明确定义：“用人单位自用劳动者之日起建立的关系即为提供工作条件并按月支付相应对价”，而根据该条款的规定来看如果某项活动符合以下三个特征则可认定为构成事实上的雇佣关系: (一)双方存在管理与服从之权利义务；（二）由一方向另一方付出体力或智力上之劳作；(三 )基于前述两点形成长期稳定持续性的合作模式 ，因此严格意义上讲 , 在校期间参与校外实习或者打零散式小时制工作的行为应视为一种特殊形式的 "打工", 其获得的经济回报自然应当按照 《合 同 法 》 中 所规 定 的 ” 工 资 &amp;#34;" 来对待 . 2．《个人所得税扣缴管理办法》(简称个税办法 ）对此类兼职人员的情况也有涉及 ：其中提到个人取得除正式职工薪金外其他形式如稿费 、租金 等均需依法缴纳 个人所得税 但并未特别区分是否为学生身份 ；同时指出若雇主未按规定代 为申报纳税 则将面临行政处罚风险 ; 这意味着无论是否是全日制在读生只要满足上述标准就都 应视同普通员工一样计算 并扣除 个别种类的税费支出, 即包括但不限 于 代征增值税/城市维护建设 费 /教育附加费用 以及 企业 或个体工商户经营过程中产生 之成本开销... 实务操作层面 : 虽然理论上可以依据以上两部主要法律依据进行判断但在实际操作过程当中由于缺乏具体细则指导加之很多雇主的避险心理往往倾向于使用更灵活或者说更具弹性和隐蔽性质的表述方式比如直接称其为\&#8675;&#90;&#x;\&\quot;;临时帮手\"\<br>...\"\<\..."协助人\"而不愿直面 \"\"雇员\""这一字眼儿导致不少大学生误以为自己得到的是所谓 "\"&lt;/p>\n无偿志愿服务""而非真正意义的薪资待遇 ...这无疑给广大学子带来了很大困扰 .... 四 ．现实生活中的实例剖析 A同学是一名大二的学生为了减轻家庭负担他利用课余时间到一家咖啡馆做起了服务员这份 工作虽然每天只有两个小时左右但却能为他带来每月约百分之八十的生活开支支持......尽管如此当他在得知 自己需要按比例交纳一定数额的个人税收后感到十分不解 &#xfffd;: 我明明是在干活啊怎么还成了要交钱了呢 ?! B公司是一家小型网络科技创业公司经常招聘一些像 A 这样的大学生作为短期项目组成员帮助他们完成某些特定任务 ..该公司负责人表示这些实习生都是自愿参加并无任何固定底薪只会在 项目完成后给予一定的奖励....这种做法虽看似合理但也引发了外界对其违法违规操作的讨论..... 五 六结论总结 综合前面所述内容不难发现无论是 从法律的视角 还是实践操 作层 面看 大 学生兼职能否算入 到 '' 月度'' 或者说 年 度总计 内 都应该 被 看 做 是 一种 以 时间换取金钱收益的行为 且理 当受到 相关政策保 和监管机构监督 管理 ! 因此建议所有正在或将要进行此类活动的同学们一定要提高自我维权意识主动要求签订书面协议 明晰各自权责范围 同时也要注意保留好各种证据材料以便日后出现纠纷时有据 可查 !!!