对于兼职人员的工资做账，首先需要明确其是否为公司的正式员工。如果非公司正编人员且无劳务发票的应对策略如下：，1. 记录支付信息并保留相关凭证（如转账截图、收据等），以备查验；同时建立“其他应付款”科目进行核算和登记兼职工资支出情况及已付金额等信息以便日后核对与调整账务处理结果或作为税务稽核依据使用 。此外还需注意及时向当地税务局申报代扣个人所得税等相关事宜以确保合规性要求得到满足以及避免可能产生不必要的法律风险问题发生！

在当今社会，随着灵活就业和远程工作模式的兴起，“兼职工人”这一群体逐渐壮大，然而对于企业而言, 如何合理且合法地处理这些没有正式劳动合同及相应税务关系的“非全职员工”，尤其是当他们未提供正规劳务发票的情况下进行账务管理的问题变得尤为突出。《中华人民共和国个人所得税法》规定个人所得需依法纳税申报并开具相应的票据作为依据之一；但实际操作中由于种种原因（如个体工商户或自由职业者不愿开立等），往往难以获得正规的税前扣除凭证即所谓的"劳动服务费"，本文将探讨在没有取得标准形式《增值税普通/专用发 票》（增资额>50万以上可申请专用的）情况下对这类人员支付报酬时的会计处理方法及其合规性考量方案。” # 二.现状分析: 无证之下的挑战 1.《国家税务局关于印发<加强涉外业务收入征管若干问题通知(试行)>的通知》(国办[2]号)明确指出：“纳税人向自然人和单位支付的各类费用应按规定代扣缴个所”，若不按此执行则可能面临被稽查甚至罚款的风险;同时也会影响企业的信用评级以及后续合作机会 。 # 三 . 解决思路： 非传统方式下实现有效记账 面对上述困境 , 企业可以采取以下几种方法以规避因缺乏报销单据而带来的财务风险 : (一 ) 建立内部记录系统 ① 日志登记制度 对于每次发放给临时工或者零散工作的员工的薪酬支出都建立详细日志并进行电子化存储 ; 这些信息包括日期 、姓名 （身份证号码）、金额大小写说明用途 等内容 ，确保每笔交易都有据可靠并且清晰明了 ；此外还可以通过邮件确认等方式来增强证据链完整性 以备日后审计需要使用到相关数据支持 时能够快速准确找到对应资料 进行核对验证 工作效率大大提高同时也降低了人为错误率发生概率!