全日制兼职，即员工在完成本职工作后仍从事其他工作的现象。从法律视角看：，1. 劳动关系认定问题：《劳动合同法》规定劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系；但现实中存在“双重”或更多重的关系情况复杂、难以界定和规范管理等问题亟待解决。《关于确立劳社部发〔205〕9号文件中非全日制等形态下事实用工关系的通知》（以下简称《通告》）虽对这类情形有所涉及但仍需进一步细化相关条款以适应现实需求并保障各方权益不受侵害（如加班费计算标准）。《民法典》、《合同法》、税收政策等方面也涉及到此类问题的处理方式需要综合运用多种手段进行监管和管理以确保市场秩序稳定发展下去 。

近年来，随着灵活就业模式的兴起和互联网经济的发展，“全日制兼職”这一新型工作形态逐渐进入公众视野，它不同于传统的全职或纯粹的零工经济模式（如自由职业），而是指在非标准工作时间外进行的一种相对固定、但未达到全职工时的工作形式。“那么问题来了——这种看似‘两头兼顾’的全日制性质与实际上的劳动时间不匹配现象是否构成《劳动合同法》意义上的正式劳资关系呢？”本文将从多个维度深入分析这一问题并给出答案及建议性思考方向以供参考借鉴之用也希望能够为相关立法完善提供参考价值所在之处在于其背后所反映出的社会变迁以及劳动者权益保护需求日益增长等现实议题上具有重要意义且值得深思！”。