大学生暑期兼职已成为一种常见的社会实践方式，但许多学生对于自己的权益保障并不了解。根据法律规定和专家建议：，1. 签订书面合同是保护双方合法权益的重要措施；20%的纠纷源于未签劳动合同或口头约定不明确、不合法等导致的问题较多见;3.“霸王条款”如“随时解雇”、“无偿加班”、工资低于最低标准等都应避免在正式文件中出现并可向劳动监察部门投诉举报以维护自身利益4..5., 在遇到问题时及时与雇主沟通协商解决或者通过法律途径来维权6.，保留好相关证据材料（包括聊天记录）以便后续处理7.。因此提醒广大同学要重视自己作为劳动者所享有的权利义务关系以及如何正确使用它们！

在炎热的夏季，许多在校的大学学生会选择利用假期时间进行社会实践或赚取一些额外的收入。“暑假兼职工”这一群体尤为引人注目。“打零工”、“实习体验”，这些词汇背后隐藏的是学生们对独立、成长和自我实现的渴望与追求。《劳动法》作为保护劳动者合法权益的重要法律依据之一，《劳动合同法的实施条例》，更是为各类就业形式提供了明确的规范指导框架；然而对于大多数初次踏入职场的大学生而言，"我们真的有必要签一份正式的工作协议吗？"这一问题常常困扰着他们及其家长们的心头。"本文将围绕“大学生寒/署假期间做临时工作需不需要签署书面劳务合同时"展开讨论并给出答案及建议。” 首先明确一点: 根据我国《中华人民共和国民法典》、《关于贯彻执行<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见（试行）》以及人力资源和社会保障部发布的各项规定中均强调了用人单位应当依法与其员工建立劳动关系时订立书面的聘用或者用工合同的必要性; 同时指出即使是在非全日制岗位上从事短期工作的情形下也必须遵循此原则. 因此从法律规定层面看,无论你是即将步入社会的新人还是已经拥有一定工作经验的老手,"签字画押",即双方达成一致后以文字记录下来是维护自身权利不受侵害最直接有效的方式." 接下来具体分析为何说：“虽然可能存在口头约定但最好还是要走正规程序”. , 在没有形成白纸黑字的情况下一旦发生纠纷如工资拖欠 、工作时间超标等争议点 时无据可依 ; 而另一方面则在于即便有口头的承诺也可能因为缺乏证据支持而无法得到法律的认可 . 更进一步地讲 ， 对于初涉职场的大一新生或是大二大三的学生来讲通过这样一次次的实践经历可以学习到如何运用法律法规来捍卫自己的正当利益从而培养起良好的职业习惯和社会责任感 。 此外值得注意的是 ：除了常规意义上所说的 “全职 ”外还有诸如家教辅导员 / 网络营销推广者 等多种形式的灵活就职方式 ；尽管它们不要求像传统公司那样每天固定上下班打卡 但同样属于 《劳保 》所涵盖 的范畴内因此也应被纳入 到应当履行相关手续之列 中去考虑问题所在之处就在于很多同学认为反正只是短期的干几天而已没必要那么麻烦...这种想法其实是非常危险的！因为它很可能导致你失去本该属于自己的那份合理报酬甚至面临其他方面的风险隐患! 最后再谈一下实际操作中的注意事项吧 : 首先是要确保自己了解清楚工作内容性质 （包括但不局限于薪资水平）、工作地点和时间安排等信息后再行决定 是否接受这份 offer 并向对方索要详细说明材料 作为日后维权依据使用 !其次则是务必让雇主出具加盖公章的有效证明文件 如：《录用通知书》《上岗证》、考勤表等等以便于后期出现任何问题时能够迅速找到责任方解决问题 .. 最后也是最重要的一点就是一定要保留好所有交易过程中产生的凭证比如转账截图聊天记录短信通知单页等相关资料以防万一遇到欺诈行为时候可以作为有力武器为自己争取最大程度上的损失补偿 !! 总之无论是出于何种原因参与到了这个市场当中我们都应该时刻保持清醒头脑用正确合法途径 来处理各种事务性操作过程 以免给自己带来不必要的烦恼甚至是经济损失 !!!